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人力资源管理系统
人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
功能特性：
人力资源规划与管理
HR年度规划，职务管理，岗位管理，员工管理
员工招聘与配置
招聘机构，用工申请，招聘计划，招聘实施，招聘甄选，人才库管理，面试管理，背景调查，平摊管理，招聘分析；
绩效考评
基础资料，指标库管理，考核周期，指标评价流程，考核分组，360度问卷，考核等级控制，考核方案，考核结果管理，考核申诉；
培训管理
培训资源，培训需求，培训计划，培训实施，培训分析；
薪酬福利管理
基础资料，社保福利，工伤管理，异动与奖罚，标准薪资，工资计算，发放与汇总；
劳动关系
合同管理，劳动争议
考试
试题管理，试卷管理，考试安排，答卷管理；
测评
测评题管理，测评规则设置，测评安排，测评结果管理；
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